С целью увеличения престижа местной службы и авторитета местных служащих приготовлены и рекомендованы для применения в кадровой работе муниципальных органов власти рекомендации методического характера по установлению детализированных квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим, компании отбора и оценки указанным притязаниям1. Об этом сообщается на сайте Минтруда Российской Федерации.
Например, предлагается потребить систему квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим, включающую:
Помимо этого, заключаются советы по определению квалификационных притязаний и осуществлению оценки на соотношение им кандидатов на замещение должностей местной службы и местных служащих. Например, даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профзнаний кандидатов и составлена методика осуществления поведенческого интервью. Сформирована инструкция по определению функциональных квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим.
Предполагается, что использование рекомендаций методического характера разрешит организовать целенаправленную и действенную работу по установлению муниципальными органами власти квалификационных притязаний и в будущем сформировать Справочник типовых квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим. Последний будет ориентиром для формулирования в нормативно правовом юридическом акте субъекта Российской Федерации типовых квалификационных притязаний для замещения должностей местной службы в органах локального самоуправления и местных юридических актах – квалификационных притязаний к уровню профессионального образования, стажу местной службы (госслужбы) либо стажу работы по профессии, опытным познаниям и навыкам, нужным для выполнения должностных обязанностей.
Подчёркивается, что применение указанного Справочника разрешит:
Например, предлагается потребить систему квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим, включающую:
- базовые квалификационные притязания. Речь заходит о притязаниях к уровню профобразования, к познаниям и навыкам (к примеру, для замещения должностей всех групп – притязания к познанию русского, к юридическим познаниям азов Конституции РФ, закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих правилах компании локального самоуправления в РФ", закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О местной службе в РФ", баз законодательства о противодействии коррупции, притязания к навыкам работы на компьютере, в частности в Интернете и информационно-юридических системах, а для замещения должностей высшей, основной и ведущей групп – притязания к навыкам управления, действенного планирования работы и надзора за ее исполнением, к навыкам своевременного принятия и реализации управленческих решений, навыкам ведения деловых переговоров с госорганами, муниципальными органами власти, компаниями и гражданами);
- функциональные квалификационные притязания (притязания к стажу местной службы (госслужбы) либо стажу работы по профессии, направлению приготовления, к опытным познаниям и навыкам, связанным с направлением деятельности и профориентацией).
Помимо этого, заключаются советы по определению квалификационных притязаний и осуществлению оценки на соотношение им кандидатов на замещение должностей местной службы и местных служащих. Например, даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профзнаний кандидатов и составлена методика осуществления поведенческого интервью. Сформирована инструкция по определению функциональных квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим.
Предполагается, что использование рекомендаций методического характера разрешит организовать целенаправленную и действенную работу по установлению муниципальными органами власти квалификационных притязаний и в будущем сформировать Справочник типовых квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим. Последний будет ориентиром для формулирования в нормативно правовом юридическом акте субъекта Российской Федерации типовых квалификационных притязаний для замещения должностей местной службы в органах локального самоуправления и местных юридических актах – квалификационных притязаний к уровню профессионального образования, стажу местной службы (госслужбы) либо стажу работы по профессии, опытным познаниям и навыкам, нужным для выполнения должностных обязанностей.
Подчёркивается, что применение указанного Справочника разрешит:
- осуществить единые подходы к установлению квалификационных притязаний для замещения должностей гражданской и муниципальной службы ;
- скоординировать деятельность регионов по разработке типовых квалификационных притязаний и кадровую работу муниципальных органов власти, связанных с их применением;
- повысить уровень качества отбора кадров для замещения должностей местной службы, оценки уровня квалификации местных служащих, компании их опытного продвижения, формирования кадрового запаса и других кадровых методик.
Комментариев нет:
Отправить комментарий